Em espanhol de direito do Trabalho, a relação de trabalho pode ser denunciado por: demissão rescisão pelo empregado, expiração de um prazo determinado contrato, económicas objectivas de despedimento iniciada pelo empregador, ou uma ação sob disciplinar de demissãoRescisão por demissão e a expiração de um prazo determinado são para a frente termos e não apresentam problemas complexos em espanhol de Direito do Trabalho. No entanto, ele deve de notar que, no caso de rescisão devido à expiração de um prazo determinado contrato, o empregador é responsável para fazer uma rescisão pagamento equivalente a doze dias por ano de serviço. Um objetivo, a demissão é a rescisão com base em qualquer dos motivos objectivos, tais como, económicos, técnicos, produtivos ou organizacionais razões. Caso a lei determinou que as razões organizacionais podem incluir, reorganização interna ou rearranjos de departamentos, fechamento de agências, devido a alterações na demanda e a perda significativa de contratos, reajuste de empresas depois de um processo de concentração, centralização dos departamentos da empresa, em detrimento de suas representações regionais, mudanças substanciais na gestão etc.
Além disso, motivos como a incompetência do funcionário ou de trabalhadores falha para se adaptar a modificações técnicas no local de trabalho também tem sido considerada um motivo válido para um objectivo de demissão.
Um empregador (empresa) pode realizar um objetivo destituição, em qualquer tempo, no entanto, para ser considerado justo sob o espanhol de direito do Trabalho, deve haver uma forte justificação para a rescisão de decisão e o procedimento correto a ser seguido. O empregador deve emitir uma carta de rescisão, a ser entregue ao empregado afetado, informando da extinção da relação de emprego, a data efetiva do término e a definição dos motivos para o objetivo de demissão, Simultaneamente, o empregador deve pagar, por meio de demanda de um cheque, ou qualquer outro método acordado no contrato de trabalho ou conforme a política da empresa, uma feira de redundância de compensação para a vítima. O pagamento de compensação em caso de objectivas de despedimento justo é calculado como vinte dias por ano de serviço, com um limite máximo de doze prestações mensais, e O empregador deve fornecer um mínimo para notificação com prazo de quinze dias, a partir da data de emissão e entrega de rescisão carta para a data efetiva da rescisão. Disciplinar de demissão é o termo frequentemente usado para sugerir a rescisão com base na falta ou a não conformidade com o contrato de trabalho.
Os tribunais têm encontrado que as seguintes situações podem ser considerados válidos os motivos para uma demissão sob este título: repetidas e injustificadas ausência ou atraso no local de trabalho, insubordinada conduta ou desobediência ao local de trabalho, abuso verbal ou físico dirigido ao empregador ou qualquer outra pessoa empregada pela empresa, o descumprimento do dever contratual de boa-fé e abuso de confiança no cumprimento dos deveres, contínuo padrão sobre o trabalho atribuído, embriaguez habitual ou vício em drogas se ela afeta negativamente o desempenho no trabalho, o assédio com base em raça ou origem étnica, origem, crença religiosa, convicção, deficiência, idade ou orientação sexual, e a má conduta sexual contra o empregador ou qualquer outra pessoa empregada pela empresa.
Esta lista de motivos não é, de forma exaustiva e cada caso deve ser avaliado em sua próprios fatos e méritos. O empregador deve emitir uma carta de rescisão, a ser entregue ao empregado afetado, informando da extinção da relação de emprego, a data efetiva do término e a definição dos motivos para a disciplinar de demissão (é importante para o empregador, para definir as razões e as causas para a demissão de ação em detalhes, como a carta de demissão poderá ser utilizada mais tarde no tribunal como prova) Se a demissão de ação com base em razões disciplinares é justo, não há necessidade de o empregador a pagar indenização ao empregado afetado e, Em caso de processo disciplinar de despedimento, o empregador não está sob a obrigação de dar aviso prévio, ou de um período de aviso prévio antes da data de término eficaz. A ação pode ser imediata No entanto, é interessante notar, que o despedimento com base em razões disciplinares deve ser iniciado dentro de um prazo de sessenta dias a contar da data razões foram observados descoberto, e em qualquer caso no prazo de seis meses a partir da data de ocorrência disciplinar má conduta.
Se o empregado tem um ordinário de contrato de trabalho ou é um membro do conselho ou diretor dentro da empresa: no caso da última, a demissão de ação podem ser regidos pelo direito mercantil e, em qualquer caso, a negociação de contrato de trabalho, é prudente mencionar que em espanhol de Direito do Trabalho, menor a proteção é dada para os trabalhadores com maior antiguidade na empresa.
Se houver um acordo de negociação coletiva: outras exigências legais estabelecidas no CBA devem ser respeitadas para a demissão de ação para ser considerado justo. Se o funcionário tem avançado de proteção dos trabalhadores em espanhol de Direito do Trabalho: especialmente protegidos, os empregados incluem os representantes dos trabalhadores, mulheres grávidas, trabalhadores em licença parental, os trabalhadores com horário reduzido, devido ao cuidado da criança de responsabilidades, em que o empregado pode ter anteriormente processou a empresa, entre outros. Demissão ações contra esses protegidos funcionários atrai leis específicas não-conformidade com essas regras especiais vão compor o despedimento nulo. Uma vez que uma rescisão carta foi devidamente entregue ao empregado afetado, o empregado poderá, no prazo de vinte dias do recebimento da rescisão carta, fazer uma reclamação contra o empregador, de despedimento sem justa causa ou anular o indeferimento, na maioria dos casos. Certas ações são isentos de conciliação obrigatórios exigência e podem ser enviados diretamente perante um Tribunal ou juízo competente. Estas incluem, mas não estão limitados a ações relacionadas com a segurança social, a mobilidade geográfica, modificação substancial das condições de trabalho, construtivo demissão por objetivos, ações, etc. Se as partes não conseguirem chegar a um acordo, o trabalhador pode apresentar uma reclamação judicial perante o Tribunal competente. O juiz declarar o acórdão, depois de devidamente realização de audiência, nos termos do Código Civil em Espanha.
Deve-se notar que os tribunais e o espanhol de Direito do Trabalho, como elaborada, incentivar as partes a chegar a um acordo por meio de negociação mútua ou de conciliação.
Mesmo depois de ação judicial foi iniciada, as partes podem chegar a um acordo em qualquer momento, antes que a decisão é proferida. Os Tribunais, independentemente dos motivos de despedimento declarado pelo empregador, poderá declarar o término para ser justo, injusto ou nula. Se o despedimento for declarado justo, a rescisão de decisão seja mantida, e não existe mais nenhuma compensação é paga pelo empregador.
Se o despedimento for declarado injusta, o empregador pode ser obrigado a fazer ou reintegrar o empregado ou ser obrigado a pagar uma demissão injusta remuneração do empregado, calculado dentro de quarenta e cinco a trinta e três dias de compensação regra.
Esta compensação é igual a quarenta e cinco dias por ano de serviço, com um limite máximo de quarenta-dois pagamentos mensais até, e incluindo, de onze de fevereiro de e mais trinta e três dias por ano de serviço, com um limite máximo de vinte e quatro pagamentos mensais de doze de fevereiro A partir de. Se um objetivo demissão de ação por parte do empregador é declarada abusiva pelo Tribunal, o empregador pode ser condenado a pagar ao empregado, a diferença entre o valor pago ao entregar a carta de rescisão e o legal indemnização devida por despedimento sem justa causa indemnização. Se o despedimento for considerada nula, o empregador deve reintegrar o empregado O Tribunal pode achar que uma demissão ação é anulada se a rescisão não é suficientemente justificada ou se o empregador está a infringir os direitos fundamentais do empregado afetado. O empregador, além de reintegração, vai ter que compensar o empregado pela perda de salário, a partir da data da efetiva rescisão até a decisão de notificação. Por último, se o despedimento de representante dos trabalhadores é declarada abusiva pelo Tribunal, ela vai ter o direito de escolher entre o que está sendo reintegrados ou recebendo a indenização. Além disso, em caso de demissão de um local especialmente protegido por trabalhadores nos termos do o espanhol de direito do Trabalho, os Tribunais podem declarar a demissão para ser justo, ou anular uma declaração de injustiça, não é legalmente possível. É comum para as empresas que querem evitar o restabelecimento de tais trabalhadores demitidos representantes ou de outra forma protegida funcionários, para chegar a um acordo em uma remuneração acima do que o despedimento injusto limiar de compensação. é um dos cinco melhores escritórios de advocacia em Direito do Trabalho na Espanha Reconhecido pelo internacionais mais prestigiadas de diretórios, tais como Legal quinhentos e Câmaras de Parceiros, temos sido selecionado como o melhor Trabalho de advogados em Espanha pela Global Prêmios Internacionais em. Nosso emprego, tributária, societária e de resolução de litígios departamentos têm advogados experientes, que estão equipados para ajudar você a lidar com demissão e questões relacionadas. Nota sobre o novo requisito para identificar o ultimate ou o real proprietário de uma empresa antes da apresentação anual de contas com o Registro Mercantil, em Espanha, nota de Informação sobre o pronunciamento do Supremo Tribunal federal relativas à reserva legal de a remuneração dos administradores executivos ou funções delegadas.
