O tripartida da agência de fornecer conhecimento para ajudar no desenvolvimento de melhores social, o emprego e o trabalho-políticas relacionadas A tripartite da agência de fornecer conhecimento para ajudar no desenvolvimento de melhores social, o emprego e o trabalho-políticas relacionados Em caso de despedimento justo, a legislação exige que os funcionários recebem um mínimo de compensação legal de vinte dias de remuneração por cada ano de serviço, até o máximo de doze meses de salárioEm caso de despedimento sem justa causa de um funcionário que tinha um contrato por tempo indeterminado, a legislação requer que os funcionários recebem um mínimo de compensação legal de trinta e três dias de remuneração por cada ano de serviço, até um máximo de vinte e quatro meses de remuneração. Nas empresas com menos de vinte e cinco empregados, o Fundo Público com Salário de Garantia vai pagar quarenta jurídica, a indenização de empregados em despedimentos colectivos (prazo de dias, mais de cinco empregados despedidos se toda a força de trabalho é afetado, pelo menos, dez empregados em empresas com menos de cem empregados, de dez dos empregados em empresas, entre cem e funcionários e, pelo menos, trinta empregados em empresas com mais de funcionários). Ele estabeleceu que a indemnização por cessação de funções irá aumentar anualmente por um dia por ano de serviço, a partir de oito dias por ano de serviço pagos em aos doze dias de janeiro de. Assim, a indemnização por despedimento contratos temporários é fixada em doze dias por cada ano de trabalho. Se o empregador dispensa um o trabalhador temporário antes de sua expiração do contrato e o despedimento for declarado injusta, fgts pagar será igual a trinta e três dias de remuneração por cada ano de serviço, até o máximo de vinte e quatro meses de remuneração. Temporário suplentes, que substituem os trabalhadores (por exemplo, para a licença de maternidade) não recebe indenização de pagamento. Antes de, a reforma indemnizações por despedimento sem justa causa, era de quarenta e cinco dias por ano trabalhado, até o máximo de quarenta e dois meses"pagar. reforma do mercado de trabalho também removido o trabalhador o direito aos salários intercalares entre a data da demissão e a decisão judicial final. Ele também redefiniu as condições para uma feira de demissão em menos de forma restritiva. Demissão de um trabalhador por motivos económicos, que agora é considerado válido se uma empresa faz ou prevê uma perda, ou experiências de uma persistente queda (definida como a ocorrência de nove meses consecutivos) em suas receitas ou vendas. Além disso, a empresa não tem de provar que o despedimento é essencial para o futuro a rentabilidade da empresa. Por outro lado, um novo contrato por tempo indeterminado tenha sido criado para as empresas com menos de cinqüenta empregados. No âmbito deste contrato, o período experimental tem a duração de um ano Uma decisão do Tribunal de Justiça da União Europeia que, temporários e permanentes, trabalhadores na Espanha devem receber a mesma verba rescisória gerou um pouco de confusão, com diferentes tribunais espanhóis vindos de diferentes decisões em casos separados. Apesar dos diferentes tribunais, as decisões dos atuais normativa espanhola sobre indemnizações por cessação de funções permanece o mesmo, ressaltando as diferenças entre os diferentes tipos de contratos.
